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孙晓山厅长满怀深情寄语水文青年

文章作者：-- 作者单位：--- 图片来源：日期：2013-10-8 【关闭】

9月13日，孙晓山厅长专程赴共青城鄱阳湖模型试验研究基地，参加省水文局党的群众路线教育实践活动四大自选动作之一——“感悟水文”专题青年培训班，并作重要讲话。他指出，这次对近五年新录入的水文公务员进行大规模地培训，在江西水文史上是第一次，形式很好，内容丰富，希望水文青年能以身边的优秀典型为榜样，勇挑重担，争取早日成才，成为合格的水文事业接班人。

孙晓山指出，在江西水文跨上大台阶，面临发展拐点的时候，加强对水文职工、尤其是水文青年职工的思想培训，非常及时和必要。青年是水文的希望，水文的未来。江西水文有几十年的辉煌，今后是不是能再辉煌，甚至更辉煌，主要看青年。大家要珍惜这难得的机会，好好学习与交流，树立热爱水文、献身水文的信念，使水文事业发展薪火相传。

孙晓山说，昨天看了水文局送来的16位先进典型事迹材料，尤其是曹儒珍同志的先进事迹，特别感动。到水利系统工作这么多年，第一次有感而发写诗，就是在棠荫岛，就是为棠荫岛上的水文人而作，那种壮士一去不复返的感觉，让人震撼。我在材料上批注：“我含着眼泪读完，向您致敬，老曹。水文的条件再变、再现代化，您身上的水文精神也将永远传承下去！”江西水文能有今天的局面，就是像曹儒珍这样的一代一代水文人，用青春、用奉献、甚至用生命换来的。什么叫榜样，什么叫标杆，我们身边就有。这16位先进典型，应该说都充分体现了水文精神，都是正能量。不管水文事业如何发展，水文精神永远都不能丢。

孙晓山阐述了什么是水文人才。他指出，人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。对于单位来讲，人才是那些认同单位的核心价值观，能够持续地为单位创造价值的人。一个清洁工人，能够长期地把地扫成世界一流，就是这个岗位上的人才；一个水文勘测工，能够一辈子测出精确科学的数据，就是水文测站的人才，就是水文测站的中流砥柱。以此标准衡量，单位中人人都可能成为人才。水文有几类人才：一类是像谭国良这样的，虽然来自基层测站，但他一直善于学习、不断进步，现在是全省水文的一把手，在全国水文也进入了水文专家库。一类是像曹儒珍这样的，一辈子勤勤恳恳在棠荫站水文站，27年的水文资料都是响当当的，每个数据拿出来都经得起检验，棠荫岛对鄱阳湖水质的代表性，正是通过他的监测资料分析得来的。鄱阳湖研究走向世界，棠荫岛是个核心，之所以我们能花1个多亿再在棠荫岛建一个中心试验研究站，就是因为有老曹这一批老水文人，奠定了棠荫岛继续发展、做大做强的基础。还有一类，是像闵骞这样的，一辈子都在鄱阳湖，他在工作中不断地动脑筋，不断地写科研文章，研究鄱阳湖的论文里他是有分量的，虽然学历只有中专水平，但他写的论文绝不止中专水平。这三类人才具有代表性，他们真正把自己工作当事业来做，奋斗了一辈子，并乐在其中。

谈到水文青年如何成才，孙晓山指出，在座的青年多是本科以上学历，但学历只能证明具备学习能力和技巧，能否在职场取得成功，取决于对待工作的态度。如果你把工作当作事业来做，并一直坚持下去，你终将会有成就；如果把你的工作当职业来做，仅仅当成谋生的手段，你将难有作为。人人都渴望成才，渴望成功，然而事业并不是所有的人都乐意去努力或者所有的人都能实现的，它需要付出比常人更多的努力。一个真正有事业心的人，他会不管路途再遥远，不管上班事情再多，也不管工资收入再少，只要他喜欢，就会去从事，并不惜一切个人资源和努力为之奋斗，包括自己的人生。努力成就一番事业的奋斗精神和热爱工作、希望取得良好成绩的积极心理状态，是一种高尚的职业情操。在座的水文青年一定要把你们所从事的工作当作事业来看，以先进典型为榜样，培养自己的事业心，尊重自己所从事的职业，并从中领略乐趣，做到敬业乐业。

孙晓山最后满怀深情地说，几代水文人的不懈努力，换来水文今日辉煌。水文青年人是早上八九点钟的太阳，我相信在你们身上，会出现江西水文更美好的未来！

摘自《江西水文信息网》

责任编辑：李文军